【メンタルケア】退職代行サービスを利用するべき3つのケースを解説

退職を決意することはとても大変な一歩ですが、実際に退職することはさらに困難なことがあります。

特に、以下のようなケースでは、自分だけで退職手続きを進めるのは難しいかもしれません。

この記事では、退職代行サービスを利用するべきこれら3つの典型的なケースと、それぞれの対処法について詳しく説明します。

ケース1: 職場のパワハラで退職を言い出せない

最も多いケースは、パワハラ上司に対する恐怖心から退職できないというものです。

日常的に高圧的で人格否定に近い叱責を行う上司のもとでは、退職を切り出すこと自体が恐怖の対象となります。

退職の意思を伝えればさらに酷い叱責を受けることが予想されるため、自分では退職を切り出せない状況に陥ります。

このような場合、まずは信頼できる同僚や家族に相談し、心理的なサポートを受けることが大切です。

しかし、状況が改善しない場合やすぐに退職しなければ精神的に限界が来る場合は、退職代行サービスを利用することを検討しましょう。

退職代行サービスは、あなたの代わりに退職の手続きを進めてくれるため、上司との直接的なやり取りを避けることができます。

業務が属人化している場合、引き継ぎが完了するまで退職できないという問題があります。

特定の業務をほぼ1人で担当していたり、引き継ぎのためのマニュアルが存在しなかったりする職場では、自分の仕事をゼロから後任に教えなければならない状況に陥ります。

場合によっては、「後任者が採用されるまで」と退職を引き延ばされることもあります。

このケースでは、まずは引き継ぎマニュアルを作成し、できる限り業務の属人化を解消する努力をしましょう。

しかし、企業側が意図的に引き継ぎを遅らせている場合や人員不足を理由に退職を引き延ばされている場合は、退職代行サービスを利用することを考えてみてください。

退職代行サービスは、あなたの退職の意向を確実に会社に伝え、引き継ぎにかかる過度な負担を軽減します。

一度は退職の意向を上司に伝えたものの、「一旦預かる」と言われたまま話が進まないケースもあります。

上司が退職手続きを進めず、改善策を提案することで時間を稼ぐことがあります。

この背景には、上司自身の評価や人員不足が関係していることが多いです。

退職者が出ると管理職の評価に響くため、退職を引き延ばそうとするのです。

この場合、自分の意向を明確に伝え続けることが重要です。

それでも話が進まない場合や精神的に限界が近い場合は、退職代行サービスを利用することを検討してください。

退職代行サービスは、上司がどのようにかわそうとも、確実に退職の手続きを進めてくれます。

退職を引き延ばすことで精神疾患（うつや適応障害など）を発症してしまう可能性がある場合、早急に対処することが重要です。

精神的な病気になると、回復に時間がかかり、退職後の転職活動も難しくなる恐れがあります。

自分の健康が第一ですので、場合によっては退職代行サービスを利用してでも早急に退職することをお勧めします。

退職代行サービスは費用がかかりますが、自力で退職できない場合や精神的な健康が危ぶまれる場合は利用を検討する価値があります。

自分の健康が最優先であり、健康を守るためには適切なサポートを受けることが重要です。

退職代行サービスという選択肢があることを頭の片隅に置き、必要なときにはためらわずに利用してください。